By Samuel Harrison/ Übersetzung F.Geßner 🌲
Manche Wörter werden zu oft benutzt. "Paradigmenwechsel" ist eine Formulierung, die in der heutigen Welt von Silicon Valley / Disruption fokussiert / "Wen kann ich aus dem Weg räumen??" in Umlauf gebracht wird.
Davon abgesehen findet ein echter Paradigmenwechsel statt. Der Wechsel von traditioneller Arbeit und Karriere zu einer flexibleren, offeneren Form der Beschäftigung. Menschen, die sich in dem einen wohlfühlen, fühlen sich möglicherweise in dem anderen nicht wohl.
Eine DAO erschließt diese neue Arbeitsweise. Aber was ist eine "DAO"? Und wie funktionieren DAOs eigentlich?
Es ist nicht nur wichtig, die Werkzeuge zu verstehen, die Sie haben, damit die DAO funktioniert – sondern auch, wirklich einen neuen mentalen Rahmen aufzubauen und sich vom Denken früherer Generationen zu lösen.
In der Vergangenheit bot Ihnen jemand einen Job an und sagte Ihnen dann, was Sie tun sollten. Die Arbeit war hierarchisch gegliedert. Ihr Arbeitsprodukt, Ihre Produktivität, Ihr Mehrwert für das nachgelagerte Produkt wurde verwässert, als es Schicht für Schicht des Managements und der Menschen durchlief, die ihre Rollen rechtfertigten.
DAOs sind grundlegend anders. Sie sind eine Ansammlung von Menschen, die zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Es gibt keine Manager.
Aber diese Karte 👆 – es ist keine Karte der flachen, von DAO abgeleiteten Koordination. Es ist eine Karte der Virusinfektion in einer Population. Und DAS ist der Punkt. DAOs haben das Potenzial für virales Wachstum und Dominanz.
DAOs durchlaufen mehrere Lebensphasen. Sie brauchen ein wenig Zentralisierung, wenn sie Bootstrapping und Kickstart erhalten, aber sobald sie ein klares Mandat haben, ihre Treasury-/Voting-/Participation-Tools einrichten, sind sie bereit, die Kontrolle an die Community zu übergeben.
Aber nicht alle DAOs müssen ewig leben. Wenn eine DAO ein klares, zeitgebundenes Mandat hat – sagen wir, ein bestimmtes Produkt auf den Markt zu bringen oder an einer bestimmten Veranstaltung teilzunehmen – ist die beste Vorgehensweise, dass sich das DAO auflöst und aufhört zu existieren.
Angesichts dieses neuen Modells wird es umfangreiche Untersuchungen darüber geben, wie es tatsächlich funktionieren wird und wie diese DAOs finanziert werden können, damit sie genügend Landebahn haben, um die frühen Turbulenzen zu überleben.
Harmony hat 10 Mio. USD bereitgestellt, um mehrere DAOs zu finanzieren, die für das Harmony-Projekt von zentraler Bedeutung sind. Das Ziel dieser DAOs ist es, die Harmony Foundation zu dezentralisieren und die Leitung und Verwaltung aus den Händen des Kernteams in die Hände der Community zu verlagern.
Aber es gibt auch mehrere von der Community hervorgebrachte DAOs, die durch die Beteiligung der Community gestartet, finanziert und verwaltet werden.
Für DAOs, die aus der Community stammen, aber auch daran interessiert sind, einige Bootstrap- oder Kickstart-Gelder von Harmony zu erhalten, sehen wir uns vier verschiedene Überlegungen an, die wir als „Table Stakes“ betrachten. Ein klarer Auftrag. Richtige DAO-Bildung. Klare Pläne für die Wahl und die Rotation des Gouverneurs. Ein solides Verständnis dafür, wie flüssig und porös DAOs tatsächlich sind.
Aber wir hören nicht einfach bei unseren 10 wichtigsten DAOs auf oder verlassen uns zu 100 % auf die Community, um mehr zu verwirklichen. Wir nutzen unsere Hackathons, um zusätzliche DAO-Formationen zu generieren. Schließlich bedeuten DAOs Gemeinschaft. Und Gemeinschaft bedeutet Zugkraft – und wir unterstützen gerne Projekte, die Zugkraft gewinnen.
Aber wie ARBEITET man in einem DAO?
Zuerst - treten Sie dem DAO-Discord bei! https://discord.gg/VYH76JcTMw.
Außerdem können Sie sich auf Coordinape verbürgen, um teilzunehmen, zu koordinieren und einen DAO-zentrierten Ruf zu erlangen.
Engagieren Sie sich auf talk.harmony.one und auf Snapshot für Wahlen und Multi-Sig-Unterzeichner.
Schließlich - verfolgen und melden Sie Ihre Arbeit für die DAO zur Vergütung.
Es ist immer wichtig, sich daran zu erinnern, dass wir bei der Bereitstellung und Verwendung von DAOs noch sehr früh sind. Es ist immer noch "Day One" - ein Begriff, der von Amazon früh populär gemacht wurde.
Wir müssen uns auf eine langfristige Planung konzentrieren. Wir müssen uns auf das konzentrieren, was wirklich zählt – die Menschen. Sie sind unsere Kunden, unsere Nutzer – das ist unsere Community. Und wir müssen mutig und furchtlos bleiben und weiterhin innovativ sein.
Drei Hauptattribute, die wir alle im Auge behalten müssen: Neugier, Wendigkeit und eine Neigung zum Experimentieren.
Nächste Schritte
Harmony hilft bei der Definition von 3 umfassenden Mandaten, der Rekrutierung von 9 Gouverneuren, der Definition der Ergebnisse und Kennzahlen für die ersten 3 Monate und der Finanzierung von maximal 1 Mio. USD. Wir empfehlen 75 bis 350 US-Dollar pro Stunde als selbstveranschlagtes Gehalt, 3-monatige Wahlperioden, rückwirkenden Peer-Bonus und Leistungsfeedback sowie eine offene Nachverfolgung von Arbeitszeittabellen und Leistungen für jedes Mitglied. Einzelheiten siehe:
$300M+ für Belohnungen, Fördergelder und DAOs100 DAOs ($50M). Die Gouverneure jeder DAO haben Autonomie über ihre Vermögenswerte und Initiativen delegiert. Harmony hilft bei der Definition von 3 umfassenden Mandaten, der Rekrutierung von 9 Gouverneuren, der Definition der Ergebnisse und Kennzahlen für die ersten 3 Monate und der Finanzierung von maximal 1 Mio. USD. Wir empfehlen 75 bis 350 US-Dollar pro Stunde als selbstveranschlagtes Gehalt, 3-monatige Wahlperioden, rückwirkenden Peer-Bonus und Leistungsfeedback, 80 % positive Stimmen sowie eine offene Nachverfolgung von Arbeitszeittabellen und Leistungen für jedes Mitglied.
#ONEmatchingDAO, zum Beispiel: Jeder kann auf unserer Snapshot-Seite nominieren und abstimmen; Die Community kann für die Nominierten als Crowd-Trinkgeld und Peer-Bonus spenden – wie rückwirkende Finanzierung als #ONElove 💙; Nach 3 Tagen wird dieses Dao 1 zu 1 mit der Spende übereinstimmen, bis zu 100.000 ONE-Token pro Woche.
